为进一步加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，现制定2017年度党风廉政建设工作计划。
一、强化责任落实，完善惩防体系
1.认真落实党风廉政建设责任制。明确党政办公室支部书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对党政办党风廉政建设负总责，做到与办公室其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核；每季度主持召开一次党风廉政建设工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。科级干部履行“一岗双责”，在做好分管工作的同时，抓好分管科室的党风廉政建设工作，对分管科室的党员干部加强经常性教育管理，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
2.继续坚持民主集中制，对党政办重大决策、重大事项（包括：贯彻落实上级重大决策、部署；讨论研究办公室工作的重要问题；关于干部任免奖惩及调动等事项；重大投资项目；涉及群众利益的重要问题；制定出台重大制度、规定；按有关规定应由党政办班子集体决定的其它重大问题等），广泛听取各方意见建议，严格按照《宜春学院党政办议事规则》进行决策，确保决策的透明化、民主化、科学化。
3.加强对重大事项、重要工作落实情况的监督。对党政联席会的确定的工作任务，按照会上规定好的时间，采取限时办结制。到期未办结的，由党政办支部书记对分管领导进行警示谈话。
4.每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署党政办党风廉政工作，及时解决党风廉政建设存在的突出问题。
5.坚持领导干部述职述廉制度。领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与党政办公室年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。
